• на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
• на работах, связанных с загрязнением.

Правила обеспечения сотрудников спецодеждой утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н. Перечни профессий, для которых ношение спецодежды обязательно, виды спецодежды, нормы ее выдачи и сроки использования (носки) установлены типовыми отраслевыми нормами.

Для улучшения условий работы сотрудников организация вправе отступить от отраслевых норм. По своей инициативе организация может:

• сократить периодичность замены спецодежды по сравнению с типовыми нормами (ч. 2 ст. 221 ТК РФ, п. 6 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н);
• заменить спецодежду, предусмотренную типовыми нормами, другим видом спецодежды (ч. 2 ст. 221 ТК РФ, п. 7 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н). Для этого в региональную инспекцию труда необходимо направить письменный запрос, в котором следует обосновать необходимость замены спецодежды (п. 35 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н). После получения положительного ответа вместо спецодежды, предусмотренной типовыми отраслевыми нормами, можно выдать другой вид спецодежды. Если замена не носит принципиального характера (например, вместо куртки сотруднику выдана ветровка), то согласовывать ее не нужно (письмо Минфина России от 5 апреля 2006 г. № 03-03-04/1/320);
• обеспечить спецодеждой сотрудников, профессии и должности которых не предусмотрены типовыми нормами. Для этого необходимо провести аттестацию рабочих мест (ч. 2 ст. 221 ТК РФ, п. 6 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н). Порядок проведения аттестации установлен приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 569. По результатам аттестации условия работы сотрудника должны быть признаны вредными (опасными) или связанными с загрязнением.

Порядок выдачи спецодежды следует закрепить во внутренних документах организации, например в коллективном и (или) трудовом договоре или Правилах трудового распорядка. При этом нужно установить:

• перечень должностей, связанных с вредными и (или) опасными условиями труда (загрязнением);
• нормы выдачи спецодежды по каждой должности;
• срок носки, по истечении которого сотруднику должен быть выдан новый комплект спецодежды. Если в организации есть профсоюз, то с ним нужно согласовать выдачу спецодежды, не предусмотренной типовыми нормами (ч. 2 ст. 221 ТК РФ, п. 6 и 7 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н).

• Количество ваших работников, мужчин/женщин, которых следует обеспечить арендной спецодеждой, с разбивкой по цехам/подразделениям. Например, производство - 50 мужчин, 50 женщин, сервисная служба - 30 мужчин, кладовщики - 7 женщин.
• Ваши требования/пожелания к составу костюма для каждого цеха. Например, производство - санитарный костюм из куртки и брюк, сервисная служба - костюм из куртки и полукомбинезона, кладовщики - халат.
• Пожелания по цвету костюмов.

Для расчета оптимального графика обслуживания (стирки и доставки чистой спецодежды), а также оптимального количества комплектов арендной одежды на каждого работника подрядчику потребуется также информация:

• о сменах работников. Например, два через два, пятидневка и т.д.
• о видах и степени получаемых работниками загрязнений.
• требования вашего корпоративного стандарта по спецодежде. Например, смена спецодежды каждую рабочую смену или по мере загрязнения.

• силами заказчика
• силами арендодателя с выдачей через шкафы для сервиса спецодежды
• силами арендодателя через Сервисный центр на территории заказчика.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

Специальная тканевая лента для заплаток с одной стороны покрыта особым составом, который при нагревании термопрессом надежно спаивает заплатку и изделие. Мастер по ремонту подбирает подходящую для ремонтируемого изделия ленту, отрезает от нее заплатку нужного размера и формы, и припаивает заплатку прессом.

Загрузка в машину гораздо больше, что увеличивает механическое воздействие на изделия, и, следовательно, улучшает качество отстирывания.

Цикл промышленной стирки короче, чем бытовой, и он более сложный, из нескольких моющих этапов, возможного отбеливания, и нескольких полосканий. Сушка производится в специальных сушильных машинах, финишная тепловая обработка (глажение)- в пароменекенах, через коландер или с помощью пресса.

Обычно температура промышленной стирки рабочей одежды около 80^oС, что позволяет удалять почти любые загрязнения.

Все более широкое применение при промышленной стирке спецодежды находят ферменты. Пятна крови и масла часто присутствуют на санитарной одежде пищевых предприятий, больничных тканях и спецодежде. Использование ферментов предполагает строгий контроль над условиями стирки, включая рН, температуру и ионную силу моющего раствора - это предотвращает их дезактивацию.

В настоящее время существуют новые программы стирки рабочей одежды с использованием особых моющих препаратов усиленного действия, позволяющие снизить температуру до 65^oС. В частности мы применяем профессиональные моющие средства и программы для очистки производственных загрязнений, разработанные лабораторией Chem. Fabrik KREUSSLER (Германия). Однако, для удаления сложных загрязнений (ГСМ, пищевые масло-жировые и др.), даже с применением химических средств усиленного действия, температура стирки рабочей одежды должна быть около 80°С.